社会责任
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薪酬福利:

公司为员工提供有竞争力的薪酬体系,以岗位绩效薪酬制为主,各类员工的薪酬由岗位薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬、津补贴、保险福利等几个组成部分,根据不同薪酬系列有不同组合。公司制定了多样化的保险福利政策,除为员工缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五大法定保险外,还提供住房公积金、带薪年休疗养、健康体检等福利项目。



 



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