社会责任
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人才战略:

公司坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力人为本”的人才理念,在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制,形成了通畅的职业发展通道,具有竞争力的薪酬激励机制,多层次的培训体系。此外,多种人性化的员工关怀机制也提升了员工的满意度,构筑起了人才发展的广阔平台。

 

在人才选择方面,坚持“知识+实干精神+品德=人才”的量才标准,注重经验与核心能力,关注潜能与意志品质。

 

在人才任用方面,坚持“需要即人才、适用即人才”的人才观念,强调“以人为本”,倡导“敬业诚信”,不断健全竞聘上岗和凭能力、业绩取酬的用人机制,把适合的人放在合适的位置上,发挥最大的作用;

 

在人才培养方面,为员工提供量身打造、寻求最佳发展道路的职业发展计划和良好的工作环境、薪酬福利以及培训发展机会,公司一直重视人才培养,建立了管理、营销、技术、技能四个序列的人才发展通道,并有针对性地开发系列培训课程,同时还根据员工的特长、爱好等帮助员工进行职业生涯发展规划


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