2021年是“十四五”规划的开局之年，也是公司深化人才战略的关键一年，公司通过“调整结构、优化机制、强化培养、统筹资源、激发动力”等措施，积极开展人才选拔、培养、使用、激励工作，并制定下发了《湖北新华光信息材料有限公司职工福利费管理办法》和《湖北新华光信息材料有限公司薪酬激励管理办法》等制度，为高层次人才的引进打下了良好基础。2021年，湖北新华光信息材料有限公司分别从国内多所大学引进了数十名应届毕业生，人才引进渠道取得新突破。为积极做好新进大学生入职引导及实习工作，让新进大学生了解公司的发展历史、远景规划、企业文化及各项管理制度，帮助新进大学生早日转换角色，融入新华光团队，增强他们的企业归属感和职业使命感，公司有条不紊地认真组织开展好各项工作，对接服务保障好新入职员工需求。

2021年新入职的40余名高校毕业生陆续入司报到，公司人力资源部、党委工作部负责人及工作人员热情接待了新员工，并积极为他们安排舒适的住宿环境和可口的工作餐。

公司还组织开展了为期半个月的入司学习培训活动，人力资源部、质量安全部、党委工作部等部门陆续对新员工进行公司各项规章制度、安全、职业健康管理、企业文化以及相关的政策讲解和学习宣贯，同时积极组织新员工开展拓展、辩论和“拜师仪式”等活动，帮助新员工尽快融入企业。