2018年，在全体员工的共同努力下，任职资格体系建设工作已在新华光落地、生根，为进一步规范公司任职资格管理工作，增强员工适应公司战略发展以及岗位胜任能力，促进任职资格体系在新华光稳步推进，3月12日，公司组织各部门负责人和任职资格体系建设工作联络员在培训室召开了2019年任职资格认证工作动员会。

      会上，人力资源部结合2018年度公司任职资格体系建设情况和公司领导对此项工作的要求，就2019年任职资格认证申报原则、计划安排、申报人员范围及要求、认证流程等进行了详细说明。

      随后，人力资源部负责人强调指出，一是各部门要结合认证结果，输出培训需求，重点针对短板制定培训计划；二是人力资源部将组织相关部门(精密模压部、红外事业部、质量安全部等部门)开发新岗位任职资格标准、评价工具及题库；三是各部门分岗系完善岗位任职资格标准(包括新增0级标准)、评价工具和题库，党建及评先工作要纳入行为要素进行评价；四是各部门制定年度认证计划，确定对拟参加年度认证的部门员工进行辅导，明确工作目标、确定培训方案和举证资料。五是各部门要以任职资格体系建设为契机，提升人力资源基础管理水平，完善岗位任职资格标准，人力资源部将根据评价结果进行岗位定级和薪酬调整。