根据公司任职资格体系建设阶段性工作计划的安排部署，自5月份起，公司组织开展第二批任职资格评价工作，制造一、二、三、四部、检测计量中心、红外事业部、供应保障部、生产管理部、市场部等九个部门参加了第二批任职资格评价工作。

     在评价过程中，人力资源部严格按照任职资格体系建设的要求，加强各部门任职资格标准建立及人员培训工作，与各部门多次进行研讨，确定标准及评价工具。针对第一批开展任职资格评价中出现的知识技能测试不达标人员较多的问题，人力资源部根据实际情况进行了改进。如，针对制造部门反映的个别年龄较大员工文化程度较低且记忆力减退等原因而导致知识技能考试不达标的问题，人力资源部经调查核实后及时进行了调整，将两位即将退休员工的知识技能考试改为现场答辩测试。经统计汇总，此次评价相对第一批评价，各项达标率有了较大的提升，员工行为能力和综合评价不达标率均在5%以下，基本符合公司员工群体的现状。知识技能测试方面，由于人力资源部和各部门培训到位，员工准备充分，92%以上的员工测试达标，较第一批评价有了大幅提升，但个别部门不达标率仍然过高。另外，员工技能岗位行为标准举证数量虽然较第一批有所改善，但仍然有较大的提升空间，各部门对岗位操作标准化问题须引起重视，需要进一步规范完善。

          截止目前，第二批涉及的十四个岗位的180余名员工全部顺利完成了任职资格评价工作。后期，公司任职资格评价工作将以实现人才强企战略为目标，以提升员工任职能力为重点，发展并巩固员工核心业务能力，让员工明确努力的方向，提高晋升动力，为员工长远的发展提供通道。